Инвестиционную деятельность в отчётный период осуществляли 62,4% компаний, сокращение доли на 2,4 п.п. статистически не значимо.

Проектные условия остались без изменений в 64,5% организаций, ведущих инвестиционные проекты. В ноябре об этом сообщили 58,3% предприятий. Чуть более четверти опрошенных компаний из этой группы отстали от графика (доля почти не изменилась).

14,5% организаций сократили в отчётный период объёмы инвестиционных вложений. Напротив, смогли увеличить свой инвестиционный бюджет только 3,2% компаний.

Работников нанимали 78,2% компаний. Доли положительных ответов в оба месяца почти совпадают.

Уволить работников пришлось 8,9% опрошенных организаций, доля стала больше на 5,6 п.п.

Меры, направленные на оптимизацию издержек за счёт сокращения рабочего времени, вводили 5,9% компаний (-4 п.п.).

Социальные программы для сотрудников распространены в 81,2% опрошенных организаций. Почти половина компаний направляла средства на социальную поддержку других категорий граждан.

68,4% компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников, оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых. Примерно 60% респондентов сообщили, что в их компаниях осуществляется выплата дополнительных средств, не предусмотренных ТК РФ. В 62% компаний действуют программы добровольного медицинского страхования.

Более половины организаций обеспечивают своих работников питанием и/или оплачивают транспорт.

Жилищные программы ведёт треть опрошенных компаний. Программы добровольного пенсионного страхования действуют в пятой части предприятий.

В целом, распределение ответов изменилось мало – за месяц значимо снизилась доля компаний, осуществлявших дополнительные социальные выплаты, и в то же время выросла доля предприятий, ведущих жилищные программы для работников.

Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, в том числе на профориентационные программы; организовывая культурно-массовые и спортивные мероприятия; предоставляя дополнительные отпуска сотрудникам в связи с беременностью и родами; организовывая обучение в ВУЗах за счёт предприятия; реализуя материальную поддержку работников через корпоративные займы и др.

 Бюджет на социальные программы остался неизменным в 79,2% компаний; рост бюджета зафиксирован в 15,6% организаций. Только в 5,2% компаний бюджет на социальные программы в отчётный период оказался сокращён.

58 организаций принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. Порядка 40% организовывали стажировки сотрудников; треть занималась организацией опережающего обучения сотрудников. 22% компаний организовывали временную занятость.

Данные, полученные в ноябре и декабре, почти совпадают.